Unternehmenskultur

So entwickelt und etabliert man eine gute Unternehmenskultur

So entwickelt und etabliert man eine gute Unternehmenskultur

So entwickelt und etabliert man eine gute Unternehmenskultur
Freitag, 30. November 2018
Vonds-Team

Die Werte des Unternehmens werden durch die Gründer bestimmt. Das ist ein klassischer Top-down-Prozess. Werte dürfen nicht im Kollektiv entwickelt werden, denn dann läuft der Gründer Gefahr, dass er nicht die Kultur etabliert, die er eigentlich haben möchte.

Bunch testet Bewerber in Sachen Firmenkultur

Bunch testet Bewerber in Sachen Firmenkultur

Bunch testet Bewerber in Sachen Firmenkultur
Donnerstag, 7. September 2017
VonAlexander Hüsing

+++ Als “Google Analytics für die Unternehmenskultur” beschreibt Gründerin Darja Gutnick ihr Start-up Bunch. Das Start-up analysiert anhand eines Fragebogens “kulturelle Übereinstimmungen” zwischen Bewerbern und dem bestehenden Team. #StartupTicker

5 Tipps, für das perfekte Startup-Sommerfest

5 Tipps, für das perfekte Startup-Sommerfest

5 Tipps, für das perfekte Startup-Sommerfest
Dienstag, 30. Mai 2017
Vonds-Team

Der Sommer steht vor der Tür! Hoffentlich! Bei schönem Wetter sollten Startupper die Chance nutzen und ein Sommerfest organisieren. Ein Sommerfest ist für alle Mitarbeiter eine freudige Abwechslung und sorgt für gute Stimmung im Unternehmen.

In der Pause schauen die Mitarbeiter Netflix

In der Pause schauen die Mitarbeiter Netflix

In der Pause schauen die Mitarbeiter Netflix
Freitag, 21. April 2017
VonAlexander Hüsing

Das Düsseldorfer Start-up richtiggutbewerben.de setzt in Sachen Unternehmenskultur auf Netflix. Die Mitarbeiter des jungen Unternehmens können in ihren Pausen Netflix schauen. Zumindest mal ein gutes Beispiel für eine nette Start-up-Firmenkultur – abseits von Kicker, Club-Mate und kostenlosem Obst.

trivago – ein All-Inclusive-Wellnesshotel für Mitarbeiter

trivago – ein All-Inclusive-Wellnesshotel für Mitarbeiter

trivago – ein All-Inclusive-Wellnesshotel für Mitarbeiter
Donnerstag, 26. November 2015
VonAlexander Hüsing

In Düsseldorf steht das Li-La-Launeland der deutschen Start-up-Szene. trivago bietet seinen Mitarbeitern Urlaub ohne Ende, kostenlose Getränke, Müslis, Sandwiches, Fitnesskurse, Barbecues auf der Dachterrasse und gemeinsame Urlaubstrips.

Ein Tag Held sein – und wie Mitarbeiter zu Fans werden

Ein Tag Held sein – und wie Mitarbeiter zu Fans werden

Ein Tag Held sein – und wie Mitarbeiter zu Fans werden
Mittwoch, 28. Oktober 2015
Vonds-Team

Beim Corproate Volunteering geht es um die Freistellung der Belegschaft für gemeinnützige Zwecke. Haben sich zunächst eher anglo-amerikanische Konzerne dieser Form des Engagements bedient, zieht es heute auch deutsche Mittelständler und Start-ups in die gemeinnützige Landschaft.

Bei trivago kommen/gehen die Mitarbeiter wie sie wollen

Bei trivago kommen/gehen die Mitarbeiter wie sie wollen

Bei trivago kommen/gehen die Mitarbeiter wie sie wollen
Mittwoch, 19. August 2015
Vonds-Team

Beim Düsseldorfer Unternehmen trivago gibt es keine starren Arbeitszeiten und die Mitarbeiter dürfen zudem selbst entscheiden wann und wie lange sie Urlaub machen. Im Gespräch mit Holger Kujath, Gründer von Knuddels, spricht trivago-Mitgründer Schrömgens über diese besondere Unternehmenskultur.

CarSharing als günstige Alternative zum Firmenfahrzeug

CarSharing als günstige Alternative zum Firmenfahrzeug

CarSharing als günstige Alternative zum Firmenfahrzeug
Dienstag, 9. Juni 2015
Vonds-Team

Der Aufwand, den Unternehmer für ihr Firmenfahrzeug betreiben müssen, ist beachtlich. CarSharing ist deswegen gerade für Start-ups eine sinnvolle und oft preisgünstigere Alternative zum eigenen Firmenfahrzeug, denn die Kosten richten sich transparent nach der tatsächlichen Nutzung.

7 Tipps, wie man eine Unternehmenskultur etabliert

7 Tipps, wie man eine Unternehmenskultur etabliert

7 Tipps, wie man eine Unternehmenskultur etabliert
Donnerstag, 16. Oktober 2014
Vonds-Team

„Wir stellen das beste Produkt auf dem Markt“ – dieses Statement reicht heute als Alleinstellungsmerkmal nicht mehr aus. Die Vision eines Unternehmens muss mehrere Jahre beständig sein und auch beim laufenden Auf und Ab der Trends und technologischen Erneuerungen Substanz bewahren.

Die Mitarbeiter von babbel haben nun alle Firmenfahrräder

Die Mitarbeiter von babbel haben nun alle Firmenfahrräder

Die Mitarbeiter von babbel haben nun alle Firmenfahrräder
Mittwoch, 28. Mai 2014
VonAlexander Hüsing

babbel setzt beim Thema Mitarbeiterzufriedenheit nun auf Fahrräder. Das junge Start-up stellt jedem seiner Mitarbeiter ein Dienstfahrrad zur Verfügung – alle im babbel-Look. Und selbstverständlich dürfen die Mitarbeiter ihre Fahrräder auch in ihrer Freizeit und am Wochenende nutzen.

Überstunden, Feelgood-Manager, Urlaubsgeld oder Club-Mate?

Überstunden, Feelgood-Manager, Urlaubsgeld oder Club-Mate?

Überstunden, Feelgood-Manager, Urlaubsgeld oder Club-Mate?
Montag, 9. Dezember 2013
VonAlexander Hüsing

Jetzt mitmachen: In unserer Umfrage zur Arbeitskultur in Start-ups geht es um Fragen wie “Arbeitest Du auch am Wochenende?”, “Was tut Dein Start-up, um das Arbeitsklima zu verbessern?” und “Wie viele Stunden arbeitest Du?”. Wir freuen uns, wenn ihr unseren kurzen Fragebogen ausfüllt.

Feel-Good-Manager: Start-up-Bespaßer als Trend-Beruf

Feel-Good-Manager: Start-up-Bespaßer als Trend-Beruf

Feel-Good-Manager: Start-up-Bespaßer als Trend-Beruf
Montag, 8. Juli 2013
VonYvonne Ortmann

Es klingt nach einem neuen Trend aus Übersee und irgendwie ist es das auch: „Feelgood-Manager“. Der Name sagt das Wesentliche schon aus: Es geht darum, dass sich alle Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen sollen. Doch braucht es dafür extra eine Stelle?