Remote Work

Eine ortsunabhängige Organisationsform ermöglicht Start-ups schneller zu wachsen. Doch die Expansion bringt auch immer neue Herausforderungen mit sich. Fehlen eine klare Strategie und Vision, verschärfen sich die Probleme. Ein Gastbeitrag von Casey Bailey.

Durch die Kontaktbeschränkungen der Pandemiejahre sind Start-ups vermehrt den Schritt zur digitalen Gründung gegangen. Aus ihren Erfahrungen lassen sich viele Learnings mitnehmen. Ein Gastbeitrag von Katrin Bacic.

Es ist wieder Zeit für neue Startups! Hier wieder einige ganz junge Startups, die jeder kennen sollte. Heute stellen wir diese Startups vor: Unosecur, Leila, Gaming Stars, Cultway, konfetti, flace, jooli, Sosho und Frats.

Es ist mal wieder Zeit für neue Startups! Hier wieder einige ganz junge Startups, die jeder kennen sollte. Heute stellen wir diese Startups vor: Arive, Tornado, Field, FutureBens, Vamos und MinQi.

Talentspace digitalisiert Karriere-Events. Die Corona-Krise wirkte dabei wie ein Brandbeschleuniger für das Startup. “Da physische Veranstaltungen ausfallen mussten, haben wir all unsere Insights und Energie in die Entwicklung der Plattform gesteckt”, sagt Gründer Marco Eylert.

Es ist mal wieder Zeit für neue Startups! Hier wieder einige ganz junge Startups, die jeder kennen sollte. Heute stellen wir diese Startups vor: Menlo79, Strayz, Levy & Frey, Levity, Remi und MySecondEar.

Es ist mal wieder Zeit für neue Startups! Hier wieder einige ganz junge Startups, die jeder kennen sollte. Heute stellen wir diese Startups vor: bearcover, Timeless, Curaya, Trisor, mittekind, SimplyLCA und Teamwise.

Im März präsentieren wir jeden Werktag ein neues Startup! Heute stellen wir Remi vor. Das Gründerinnen-Team möchte Remote Teams helfen, Kontakte zueinander aufzubauen.

Im folgenden Artikel werden Remote-Work-Modelle unter die Lupe genommen, Vor- und Nachteile aufgezeigt und erfolgsentscheidende Faktoren erläutert. So viel ist aber klar: Die Lösung kann nur ein hybrides Modell sein.

Das Erfurter Startup Yazio entwickelte sich in den vergangenen Jahren von der WG-Firma zum Unternehmen mit 35 Mitarbeitern mit “weit über 10 Millionen Nutzer weltweit” und einem Millionenumsatz. Die App des Unternehmens gibt es mittlerweile in über 20 Sprachen.

Wie lässt sich eine Unternehmenskultur aufrecht erhalten wenn die Mitarbeitenden physisch getrennt arbeiten? Ganz klar durch digitale Tools, denn diese schaffen die essentielle Plattform für die interne Kommunikation und eine gelebte, stabile Unternehmenskultur.

Nicht für alle Arbeitnehmer ist das Arbeiten am heimischen Schreibtisch geübte Realität. Und auch viele Arbeitgeber zeigen sich besorgt und unsicher, insbesondere was die Produktivität ihrer Mitarbeiter im Homeoffice betrifft.

Lesenswert bietet einen schnellen Überblick über aktuelle, brandheiße und lesenswerte Meldungen, Artikel, Reportagen, Interviews und Hintergrundstorys zu Startup-, Web- und Gründergeschichten, die andere Medien oder Blogs veröffentlicht haben.