Recruiting

#5um5 5 Recruitingtricks, die ab dem 25. Mai illegal sind #DSGVO

5 Recruitingtricks, die ab dem 25. Mai illegal sind #DSGVO
Montag, 30. April 2018 ds-Team

Viele Unternehmen belohnen Mitarbeiter, wenn diese Kandidaten empfehlen. Um die Prämien zu erhalten, schicken Mitarbeiter oft den Lebenslauf eines Freundes an die Personalabteilung. Solche Empfehlungen sind Gold wert, bergen aber ein datenschutzrechtliches Risiko.

Brandneu MindMatch will Recruitern die Arbeit abnehmen

MindMatch will Recruitern die Arbeit abnehmen
Donnerstag, 26. April 2018 ds-Team

Frisch am Start: MindMatch, in auf künstlicher Intelligenz basierendes Screening und Sourcing-Tool für Recruiter. Zum Start bekam MindMatch eine mittlere sechsstellige Finanzierung – unter anderem von Honeypot-Macher Kaya Taner. #StartupTicker

Gastbeitrag Wie Startups die Digitalisierung von HR vorantreiben

Wie Startups die Digitalisierung von HR vorantreiben
Donnerstag, 19. April 2018 ds-Team

In den letzten Jahren gab es eine Reihe neuer HR-Startups. Dabei ist auffällig, dass sie sich mit zwei Problemen beschäftigen: Einerseits das Problem der schlechten Qualität von HR-Prozessen, andererseits die schlechte Integration dieser Prozesse in bestehenden ERP-Systemen.

Gastbeitrag Recruiting: Die sieben häufigsten Fehler in Stellenanzeigen

Recruiting: Die sieben häufigsten Fehler in Stellenanzeigen
Mittwoch, 15. November 2017 ds-Team

Stellenanzeigen, die Rechtschreib- oder Grammatikfehler beinhalten, erwecken den Eindruck, dass das Unternehmen keinen großen Wert auf seine Recruiting-Aktivitäten – und letztendlich vielleicht auch auf seine Mitarbeiter – legt.

Gastbeitrag von Cecil von Croy So setzt man Inbound Recruiting gekonnt ein

So setzt man Inbound Recruiting gekonnt ein
Donnerstag, 28. September 2017 ds-Team

Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt abheben will, hat mit Inbound Recruiting eine sehr gute Möglichkeit, nachhaltige Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Unternehmen sollten in jedem Fall auf eine gute Mischung verschiedenster Kanäle setzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Brandneu 3 Start-ups, die bei der Jobvermittlung helfen

3 Start-ups, die bei der Jobvermittlung helfen
Freitag, 28. April 2017 Christina Cassala

In unserer Rubrik “3 neue Start-ups” gibt es regelmäßig neue Start-ups in Kurzform. Heute stellen wir Jobbler, Join und JobNinja. Hier können sich Arbeitssuchende direkt ganz Tinder-like durchs Swipen oder Liken für den gewünschten Job bewerben, nachdem ihm passende Angebote gemacht wurden.

Marlon Braumann im Interview “Mit Mitarbeitern kommt eine wertvolle Entlastung”

“Mit Mitarbeitern kommt eine wertvolle Entlastung”
Donnerstag, 1. Dezember 2016 Alexander Hüsing

“Mit store2be haben wir von Anfang an Facebook und Glassdoor als Employer Branding Kanäle genutzt. Darüber hinaus helfen uns Xing und LinkedIn, über direkte Ansprache potenzielle Mitarbeiter direkt zu kontaktieren”, sagt Marlon Braumann von store2be

Gastbeitrag von Klaus Becker Recruiting für Start-ups – So findet man coole Mitarbeiter

Recruiting für Start-ups – So findet man coole Mitarbeiter
Donnerstag, 20. Oktober 2016 ds-Team

Das Recruiting neuer Mitarbeiter stellt Unternehmen meist vor eine sehr schwierige Aufgabe – Wer im Wettbewerb bestehen will, muss sich gute Mitarbeiter ins Boot holen und diese auch halten. Besonders Start-ups stellt sich hier die Gretchenfrage – Die richtigen Antworten sind überlebenswichtig.

#5um5 5 Bücher, die in jeder HR-Abteilung stehen sollten

5 Bücher, die in jeder HR-Abteilung stehen sollten
Mittwoch, 21. September 2016 Alexander Hüsing

Bücher bilden – egal ob in Printform oder digital. deutsche-startups.de stellt an dieser Stelle wieder einige Bücher vor, die Gründer und alle, die es werden möchten, unbedingt lesen sollten! Viel Spaß beim Stöbern durch diese kleine Liste und noch mehr Spaß beim Lesen der Bücher.

#5um5 5 Recruiting-Präsentationen, die Gründer kennen sollten

5 Recruiting-Präsentationen, die Gründer kennen sollten
Freitag, 15. Juli 2016 Alexander Hüsing

Ohne gute Mitarbeiter kommt kaum ein Start-up vom Fleck. Wer sich aber auf die Suche nach Personal begibt, muss einige Dinge beachten. Wichitg ist etwa die Phase, in der man sich gerade mit seinem Start-up befindet. Hier 5 Recruiting-Präsentationen, die Gründer kennen sollten.

Gastbeitrag von Thomas K. Heiden Recruiting für ein Start-up: Vom HR-Profi lernen

Recruiting für ein Start-up: Vom HR-Profi lernen
Mittwoch, 27. April 2016 ds-Team

Als Personalberatung gehen wir die Suche nach hochkarätigen Mitarbeitern methodisch an. Diesen Prozess wollen wir für euch aufschlüsseln. So könnt ihr ihn – zumindest in seinen Grundzügen – für euer Start-up bei der Personalsuche und -auswahl übernehmen.

Neuartiges IT-Karriereportal Auf 4Scotty bewerben sich Unternehmen bei ITlern

Auf 4Scotty bewerben sich Unternehmen bei ITlern
Dienstag, 17. Februar 2015 Christa Goede

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – doch in keiner Branche ist er wohl so weit vorgeschritten wie in der IT. Das hat auch Auswirkungen auf die Bewerbersuche: Auf der Plattform 4Scotty können sich ab sofort Unternehmen bei IT-Experten vorstellen. Recruiting andersrum!