Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterbeteiligungen stellen insbesondere für Startups ein wichtiges Element zur Gewinnung von Mitarbeitenden dar. Ein großes Problem dabei war bisher das sogenannte Dry Income. Nun wird diese Problematik endlich reformiert. 

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Mitarbeiterbeteiligungen können sowohl eine Möglichkeit sein, Personal zu binden als auch neue Talente zu gewinnen. Gerade für Startups, die international verteilt und auch remote arbeiten sind Mitarbeiterbeteiligungen ein wirksames Mittel zur langfristigen Bindung. 

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Eine attraktiv gestaltete Mitarbeiterbeteiligung verbessert die Chancen bei der Suche nach Personal. Bis der Gesetzgeber die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen verbessert, sind virtuelle Beteiligungen häufig der Favorit für Startups.

Mitarbeiterbeteiligungen, kurz ESOPs, werden gerne genutzt, um Angestellte enger an ein Unternehmen zu binden. In einem Podcast erklären Joel Kaczmarek und der Anwalt Dr. Peter Möllmann die Funktionen und Möglichkeiten solcher Beteiligungen.

Im vierten Teil der Reihe “VC-Mechaniken” geht es um Mitarbeiterbeteiligungen bzw. ESOP, der im Startup-Bereich üblichsten Möglichkeit, entscheidende Schlüsselpositionen langfristig an das Unternehmen zu binden.

Gerade wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter für sein Projekt zu gewinnen, müssen sich junge Unternehmer überlegen, wie sie diese von einer Mitarbeit überzeugen, wenn die Argumente Ruhm & Ehre nicht mehr ziehen. Eine Möglichkeit ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen.

Wie laufen Verhandlungen zwischen Start-ups und Investoren ab und was sind ihre Inhalte? Extrem praxisnah vermittelt diese Serie Know-How dazu – basierend auf der Verhandlung eines fiktiven Term-Sheets, die ein ‚Start-up‘ mit einem ‚Investor‘ führt, begleitet jeweils durch ihre Anwälte.