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wergehthin.de
| Firmenname: | wergehthin Ltd. |
| URL: | http://www.wergehthin.de |
| Geschäftsführer/Vorstand: | Christian Dommers, Peter Falk |
| Gründer: | s.o. |
| Investoren: | Tim Schumacher, Tino Keller, Manuel Weisbrodt, Philipp Weidenhiller, Oliver Zeisberger |
| Gründungsjahr: | 2008 |
| Firmensitz: | Köln |
| Geschäftsmodell: | Lokale Deals und Couponing für lokale Anbieter |
| Kontakt: | team (at) wergehthin (punkt) de |
Artikel über dieses Startup:
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wergehthin.de vor dem Aus - Couponing-Anbieter insolvent
Noch Anfang Juni schien es bei wergehthin.de (www.wergehthin.de), einem lokalen Couponing-Anbieter mit angeschlossener Eventplattform, gut zu laufen. Zumindest erweckte das Team um Christian Dommers den Eindruck. Für das laufende Jahr peile das … - vom 26. Juli 2012 von Alexander Hüsing
-
Lokale Deals: wergehthin.de bietet Groupon und Co. Paroli
Ende 2008 und damit gefühlt vor einer Ewigkeit ging wergehthin.de (www.wergehthin.de) als Bewertungs- und Empfehlungsportal für Freizeitangebote - samt hochwertigen E-Mail-Stadtmagazin - an den Start. Dieses Konzept ist längst Geschichte. "Im … - vom 06. Juni 2012 von Alexander Hüsing
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Fünfzehn Fragen an Christian Dommers von wergehthin.de
Was bedeutet es Ihnen, Ihr eigener Chef zu sein? Darüber denke ich eigentlich nicht nach. Ich glaube es ist egal, ob als eigener Chef oder angestellt: Wo man erfolgreich arbeiten will muss man sich meiner Meinung nach seiner Verantwortung bewusst … - vom 05. Februar 2010 von Alexander Hüsing
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Tim Schumacher investiert in Eventdienst wergehthin.de
Eventdienste erleben seit einigen Monaten eine Renaissance: Anfang dieses Jahres ging beispielsweise das Start-up wergehthin.de (www.wergehthin.de) ins Netz. Der grüne Dienst "ermittelt tagesaktuell die Beliebtheit von Events, Locations und … - vom 01. Dezember 2009 von Alexander Hüsing
Die letzten 10 Kommentare über dieses Startup
- kann ich so bestätigen! als ich dort war, sah es genauso aus, mein bewerbungsgespräch war ähnlich und als ich wieder ging, wurde meine stelle mit doppelt hohen arbeitszeiten und der hälfte meines "gehalts" neu ausgeschrieben.
- ich war mal in der zentrale. sehr junges team, alle saßen auf klappstühlen in hiphop klamotten etc. vorstellungsgespräch für ein praktikum war in der küche dieser wohnung..ich war extrem kompetent, konnte alles beantworten und war überqualifiziert für diese bude mit meinem lebenslauf. dann als ich meine gehaltsvorstellung nannte (die wirklich niedrig war) , kam der satz "wir melden uns" dann am nächsten tag rief mich der typ an u sagte ich bin nicht qualifiziert genug. ein schlechter witz, bekam zwei wochen später nach vorstellungsgesprächen von zwei AGs zusagen. der laden hatte einfach null kohle, die wollten studentischen praktikanten lächerliche 150e geben. mir war da klar, dass etwas mit der bilanz nicht stimmt. es waren nur junge leute ohne erfahrung. so setzt man kein team zusammen, sorry.
- Soviel zu dem Geschäftsmodell: Als alleinstehende Sache auf Dauer wohl zumindest überregional nicht lukrativ.
- Vonwegen plötzich... Der Firma ging es schon 1 Jahr vorher nicht mehr gut! Intern wurde gestritten, das Arbeitsklima war mäßig bis unangenehm und die Firma war mit der Ausdehnung auf Berlin einerseits völlig überfordert und andererseits für den neuen Markt nicht anpassungsfähig genug, um ausreichend Umsatz zu generieren. Stattdessen wurde versucht, an allen möglichen Stellen einzusparen, was sich schlussendlich folgendermaßen äußerte: Mitarbeiter kündigten und offene Stellen wurden nicht neu besetzt, stattdessen wurde die Arbeit auf die übrigen Mitarbeiter umgelegt und gleichzeitig das Arbeitspensum erhöht, um den Gewinn zu steigern. Das alles geschah in einer Firma, in der geschätzt 60% (was offen gesagt eine sehr positive Schätzung ist) der Angestellten Praktikanten, Werkstudenten oder 400€-Jobber waren, die in Halbzeit nahezu eine Volzeitstelle abarbeiteten oder Vollzeit für den Lohn eines Minijobs tätig waren. Wenn sich der Gewinn dabei nicht einstellt, dann muss das, zumindest der Firmenleitung nach, natürlich an den schlecht arbeitenden, nicht ausreichend engagierten und/oder inkompetenten Mitarbeitern liegen. Wenn dann schon 1/2 Jahr vor der Insolvenz in weniger als 3 Monaten eine komplette Redaktion von der Büroleitung bis zum kleinen Schreiberlein kündigt, so sollte man sich vielleicht langsam Gedanken darum machen, was da schief gelaufen ist! Ein Unternehmen, das nicht verstehen will, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind, das endete dann früher oder später schon oftmals beim Insolvenzverwalter. Da ist wergehthin.de weder das erste, noch wird es das letzte Glied in einer leider sehr langen Kette sein.
- Hier eine Facebook Gruppe, die sich mit dem Thema beschäftigt. Wie sieht es mit einer Klage aus, wenn einen der Anbieter noch 200€ schuldet? https://www.facebook.com/wergehthin.opfer?ref=ts
- Finde es auch unglaublich mal wieder als geprellter Kunde das nachsehen zu haben.Auch wenn die Chancen gegen Null laufen das ich mein Geld wiedersehe werde ich alle meine Möglichkeiten ausschöpfen.Das es rechtlich überhaupt möglich ist sowas abzuziehen zeigt wie sehr die Kaufkraft in unserem Land wert ist.Stattdessen werden Firmen,Banken usw. welche sich vorsätzlich übernommen haben Europaweit für ihre Taten noch belohnt!
- Das ist immer bitter, aber ich finde es schon "komisch", wenn man sagt man ist die Nummer 2 oder 3 und dann auf einmal pleite ist. Da stimmt doch etwas nicht oder man hat einfach schlecht/falsch gewirtschaftet.
- [...] zum Thema * Lokale Deals: wergehthin.de bietet Groupon und Co. Paroli * 15 Fragen an Christian Dommers von wergehthin.de * Tim Schumacher investiert in Eventdienst [...]
- https://deals.wergehthin.de/
- Kannst du mir den Newsletter einmal weiterleiten? Einfach an redaktion@deutsche-startups.de. Danke.
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