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iCjobs
| Firmenname: | Intelligence Competence Center (Deutschland) AG |
| URL: | http://www.icjobs.de/ |
| Geschäftsführer/Vorstand: | Torsten Heissler |
| Gründungsjahr: | 2007 |
| Firmensitz: | Frankfurt am Main |
| Geschäftsmodell: | Jobsuchmaschine |
| Kontakt: | feedback (at) iccenter (punkt) net |
Artikel über dieses Startup:
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ICjobs macht in Stellenanzeigen
Wie viele Dinge entstand auch die Jobsuchmaschine \"ICjobs\" zufällig. \"Wir wollten primär zeigen, wozu wir im Bereich der Datenfindung im Internet in der Lage sind\", sagt Torsten … - vom 25. September 2007 von Alexander Hüsing
Die letzten 10 Kommentare über dieses Startup
- @ ICjobs-Presseservice “ICjobs macht in Stellenanzeigen” ist lediglich eine flapsige Umschreibung für das Konzept von “ICjobs”. Vielleicht ist die Wortwahl etwas verwirrend. Aber BMW macht dementsprechend in Autos, McDonald's in Burgern und Springer in Zeitungen.
- @peter: gerne. die sog. Dubletten-Rate (= der gleiche Job ist zwei- oder mehrmals inseriert = ein "Fehler" der zugrundeliegenden Technologie und keine beabsichtigte Strategie der Doppel-Listung) liegt bei Kimeta in der Regel unter 5%, kann aber kruzfristig manchmal etwas höher liegen, was niemals beabsichtigt ist. Neulich wurde übrigens meines Wissens die Bundesagentur für Arbeit getestet, die kamen auf eine Dubletten-Rate von 7%, wenn ich mich richtig erinnere. Auf Kimeta sind also derzeit signifikant mehr als 400.000 Stellen unique gelistet, Tendenz steigend.
- @Jörg: Könntest Du mir mal eine Schätzung geben, wieviele von Euch doppelt sind? schließlich annoncieren viele Unternehmen nicht nur in einer Jobbörse.. also wieviele von den 450.000 offenen Stellenangebote sind auch "unique" ?
- Sehr geehrte Leser, gerne würde ich die hier gestellten Fragen beantworten: @Sandor: Die Intelligence Competence Center AG hat sich auf intelligente Suchtechnologie spezialisiert und wird den Part Wettbewerbsbeobachtung künftig nicht mehr weiter betreuen. Eine Überarbeitung der Website iccenter.net steht noch aus, wird jedoch in Kürze erfolgen. @Marko + Klar Sicht + Henning: Wir crawlen für ICjobs regelmäßig 1,3M Unternehmensseiten. Die Aussage die damit getroffen werden soll ist, dass all diese Unternehmen regelmässig im Radar der Suchtechnologie bleiben. Somit erhöht sich die die Chance einen immerwährenden aktuellen Marktüberblick zu vakanten Stellenangeboten zu erhalten. Wie Sie richtig sagen, haben viele kleinere Unternehmen NOCH keine Jobs auf Ihren Unternehmensseiten. Sobald sich dies ändert werden Sie dann auch die Jobs bei ICjobs sehen können. Bei hier genannten Wettbewerbern werden hingegen nur selektiv Unternehmen angegangen und nur von dort regelmässig Stellenangebote bezogen. Lt. unseren Kenntnissen kommt in diesen Fällen eine eine Technolgie zu Einsatz, welche für jede Quelle speziell ngepasst wurde. ICjobs arbeitet hier generisch und erzielt im Endresultat Faktor 9 - im Vergleich zu o.g. Unternehmen - in der nutzbaren Ergebnissmenge. @Capture: Gerne möchten wir noch die Frage bzgl. Ajaxjobs beantworten: Ich vermute, dass hier "Ajax" in das Feld 'Berufsbezeichnung' eingegeben wurde. Auch hier unterscheidet dich ICjobs vom Wettbewerb. In diesem Feld werden ausschliesslich Berufsbezeichnungen durchsucht, d.h. es handelt sich nicht um eine Volltextsuche. Somit erhält der User nur auf ihn zugeschnittene Ergebnisse. Möchte man dennoch eine Volltextsuche nutzen, so ist die 'Profisuche' zu empfehlen. Bei "Ajax" werden dann auch gleich >900 Ergebisse angezeigt. @ Alexander Hüsing: Was meinen Sie mit der Überschrift "ICjobs macht in Stellenanzeigen"? Herzlichen Dank für diesen konstruktiven Austausch. Mit besten Grüßen, Ihr ICjobs-Team
- @Alexander: Würde gerne eine Äußerung richtig stellen bzw. relativieren: "Wobei die “ICJobs”-Macher sich mit über 375,000 Stellenangebote von knapp 1,3 Millionen Unternehmenin als Marktführer in ihrem Segment sehen.". Das ist unserer Meinung nach etwas irreführend, weil der User nicht weiss, worauf sich das bezieht. Sicherlich ist damit gemeint, dass ICjobs die meisten Unternehmen, nämlich 1,3 Millionen, crawlt. Kimeta hat etwa 450.000 offene Stellen online, die derzeit , neben zahlreichen Unternehmen, auch von über 300 Jobbörsen gewonnen werden. Auf diese Weise hat die Nutzerin / der Nutzer auch die Sicherheit, so wenig Jobs wie möglich zu verpassen. Wir gehen davon aus, dass in Deutschland maximal 1 Mio offene Stellen gleichzeitig irgendwo online ausgeschrieben sind. Die Herausforderung ist, a) diese zu finden (=maximale Abdeckung) und b) diese optimal für den Nutzer zugänglich zu machen (=Relevanz der Suchergebnisse). Eine Jobsuchmaschine muss beide Punkte adressieren, um erfolgreich zu sein. Jörg Malang Geschäftsführender Gesellschafter kimeta GmbH
- @ Peter: klar sollte man nicht nur auf die großen Bekannten mit vielen offenen Stellen schauen, sondern auch dem kleinen Startup, was nur einen Spezialisten sucht, Beachtung schenken. Aber was helfen 1,3 Mio. Unternehmen, wenn im Schnitt über 2/3 davon keine Stellen zu besetzen haben!? Ich denke hier muss sich zeigen, was auf lange Sicht draus wird.
- für mich als Jobsuchenden Ajax-Coder durchaus interessant! Aber schon etwas enttäuscht war ich dann, als nur 28 Ajaxjobs gefunden worden... Da ham die anderen viel mehr! Ok, evtl bin ich falsche Zielgruppe.
- 375000 von 1,3 Mio. Unternehmen. Das heißt man verzeichnet auch noch mind. 1 Mio. Unternehmen, die keine Jobs anbieten (???). Könnte zwar sein, aber das kommt mir doch irgendwie komisch vor, oder?
- powered by "Intelligence Competence Center"? Hm, macht einen etwas seltsamen Eindruck auf mich, diese Firma. Wenn ich auf iccenter.net lese, klingt mir das so, als wenn icjobs ein Projekt ist, dass aus einer Industriespionagesoftware heraus entstanden ist. ("spezialisiertes Beratungsunternehmen, das Konkurrenz- und Wettbewerbsbeobachtung betreibt und diese mit Analysen und eigener Technologie einzuschätzen hilft."...). Klar bieten Stellenanzeigen für so etwas interessante Informationen. Aber jetzt als Stellenbörse damit Geld verdienen wollen? Also inserierende Firma hät ich da ziemlich Bauchweh. Wenns gut geht... IMHO ist der PR-Supergau aber auf kurz oder lang vorprogrammiert.
- @ Henning: Wenn man so über den long tail denkt... dann darf man hoffen, dass Du niemals Stellenangebot 90.000 brauchst...
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